Ha
sido relegado en un proceso de promoción y no comprende el motivo
. . . ? Desea que lo convoquen asiduamente a integrar equipos de trabajo
. . . ? Cree usted que se desempeñaría mejor en otra área
de la empresa . . . ? Porqué le cuesta alcanzar ciertos objetivos
. . .? Todos
nos hemos hecho alguna vez estas preguntas . . Ahora tiene en sus manos
una herramienta que lo ayudará a responderlas, . . . que
le abrirá los ojos .
.
Es
un programa que permite observar con gran precisión y claridad
el grado de desarrollo de cada una de las 50
competencias distintas
que determinan su comportamiento profesional, permitiendo
conocer sus fortalezas y debilidades para ocupar un determinado puesto
de trabajo. Los
resultados se muestran en forma gráfica y atractiva, modo que permite
además una fácil lectura e interpretación.
Conociendo sus resultados Ud. podrá poner en evidencia sus cualidades
profesionales ante un entrevistador o selector de personal
NO
ES UN TEST, ya que no se obtiene un resultado "pasa-no pasa".
Es, en cambio, una herramienta apta para efectuar comprobaciones sobre
las posibilidades TEÓRICAS que tendría una persona de adaptarse
a los requisitos que establece la empresa
C-FACTOR
ha sido diseñado
por un equipo de especialistas y consultores en Recursos Humanos y validado
estadísticamente conforme a las normas internacionales. Por su
concepción y validación no acepta comparación alguna
con los "tests de personalidad" disponibles en la red
Lo
dirigimos especialmente a las personas que deseen evolucionar en su vida
profesional (empleados, supervisores, jefes, gerentes) así como
a aquellas que busquen trabajo y que consideren necesario conocer sus
capacidades en forma explícita para afrontar con mayor confianza
los procesos de selección
¿Qué
resultados se obtienen?
El
informe de resultados
incluye la evaluación del nivel de 50 competencias, agrupadas en
6 dimensiones. Cada persona que realice el programa conocerá en
que medida posee desarrollada cada dimensión y por lo tanto actuar
sobre sus debilidades y consolidar sus fortalezas
Haga
CLICK AQUÍ díganos
que desea saber y gustosamente le responderemos
¿Es
útil también para las empresas?
Es
utilizado por empresas que desean realizar evaluaciones rápidas
y precisas sobre la disponibilidad de determinadas competencias de sus
empleados para ejercer determinados cargos, es decir para planificar carreras
y construír cuadros de reemplazo. También lo utilizan las
gerencias de Recursos Humanos de empresas de variada envergadura en sus
procesos de selección de personal
Si
es una empresa, puede abrir una CUENTA CLIENTE y agrupar en ella todos
los informes de resultados solicitados
